Valores organizacionales:
. Satisfacción del cliente. Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes al utilizar nuestros productos en sus procesos de manufactura.
2. Respeto. El respeto debe ser demostrado con hechos entre todos los colaboradores. Las palabras, acciones y el trato diario deben reflejar un profundo respeto hacia las personas sin importar su nivel. Cumplir con los requisitos legales que aplican a nuestros productos y servicios.
3. Rentabilidad. Lograr que nuestros procesos sean capaces de suministrar beneficios económicos que aseguren la permanencia de nuestra organización a largo plazo.
4. Compromiso. Lograr que nuestra organización y nuestros colaboradores estén comprometidos con la visión, misión, valores, cultura organizacional, metas de los informes de enfoque, objetivos, acuerdos, cumplimiento de fechas y que lo que se dice se cumpla.
5. Desarrollo Humano. Hemos adquirido un compromiso por el crecimiento de nuestros colaboradores a través entrenamiento, la capacitación permanente y el aprovisionamiento de los recursos necesarios para su realización personal y laboral.
La organización y sus colaboradores tendrán la capacidad de responder en forma anticipada a los nuevos acontecimientos, las nuevas necesidades y expectativas de los clientes.